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招聘95后員工的技巧分析

發布時間:2019-1-16 瀏覽量:7708

準備又是一年校園招聘季,國有民企、上市公司、傳統制造類、電商服務類等各類企業,又活躍在各大校園內。而作為小微企業,中國另一類代表初創型公司的旗幟,是否能在這類豪宴中分得一杯羹,確實是個好課題。


讓我們用SWOT來深入分析一下小微企業的優勢和劣勢:


一、優勢


1、民展快。我的名字叫做馬云兒(馬云的兒子),也許若干年后就是下一個馬云式公司。


2、升職快。一去可能就是經理,過幾年可能就會升為高管啥的,機會多,鍛煉價值大。


3、成長快。面臨各式各樣的壓力和挑戰,在實戰中學習,充實和成就感強。好比一個拳手渴望著天天參加比賽,在賽場上激發潛力和成功的欲望。


二、劣勢


1、起點低。企業剛起步,各方面都不正規,硬件和軟件條件都不會很好。


2、風險大。企業面臨著資金、技術、人才短缺的風險,安全得不到保障。


3、回報慢。不會短期內給你帶來大收益。薪資和福利與同類名企和大企都沒的比。


好的,每個小微企業都不一樣,上面只是普遍的共性。但如果放到如何吸引人才,做到在校園招聘中還有一席之地的話,就要具體情況具體分析了。案例中的小微企業公司,有60多人,亮點不多,薪資福利一般,在招聘儲備人才方面如何能占得先機?我有以下4個細節提示大家注意一下:


1、宣傳策劃。小企業有小企業的夢想,要組織編制精美、漂亮、符合實際的宣傳材料(包括PPT、視頻)。重點是符合實際,比如企業的核心優勢和發展目標是什么?包括:核心技術優勢、市場定位優勢、年增長率、客戶群體等等。要實實在在的,用數據說話。讓求職者有清晰明確的印象,忌諱無中生有,夸大其辭。


2、現場路演。在校園招聘中,不能忽視的重要環節就是現場路演,面對著一只只充滿期待和疑惑的眼睛,你要用真誠、激情去打動他們。在此之前要做好功課,安排好專人,最好是請公司高管親自參加,會起到事半功倍的效果。


3、職涯規劃。校園招聘的重要抓手,也是畢業生最關心的。要體現到你的招聘過程中來。具體說,要回答這么幾個問題:去你的企業去干什么?干好了對我有什么好處?要干多久才能做到我想要的那個職位?職涯規劃不是簡單的一個表,一個圖,它應該是多方面的:在公司來說要考慮可提供的職位和薪資;在個人要考慮能力和價值提升。畢業生會非常關心今后的發展問題,比如:我的專業和職位有無相關性,有多大的相關性,有沒有發展和提升的空間。


4、人文環境。90后甚至不久以后的00后大學生,對環境的要求不應再視為奇芭什么的,這一批人的思想很豐富,思維很獨特,而且將會是一種普遍現象。作為小微企業,我們可以充分發揮我們的優勢,比如:給他們的約束少一點,空間多一點,命令少一點,啟發多一點,壓抑少一點,自由多一點。都會成為吸引人才的亮點。記的我一朋友開的一家服務行業的企業,他們專門設置一個崗位,職位名稱叫首席文化官,工作內容就是組織員工活動,負責員工的文化生活,獲得了年輕員工們的一致好評。


當然,校招效率低、誤差大的原因:短時間大量同質化簡歷涌入,面試官疲憊導致誤判。所以,使用合適的校招系統非常重要!


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