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勞動派遣

勞務派遣:是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工單位提供勞務的一種用工模式。勞務派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位與派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位將人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案轉接落實等雙方約定好的工作。

勞務派遣的用工形式:

完全派遣:由展翔承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、人才選撥等

轉移派遣:由用工單位自行招募、選撥人員、再由展翔外包與員工簽訂《勞動合同》,并由展翔外包負責員工的工資發放、保險繳納、人員培訓、處理勞動糾紛等實物。

減員派遣:指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工,將其雇主身份轉移至展翔外包。由展翔外包代付有關費用,包括工資、獎金、福利、各項社會保險金、住房公積金等,用工單位支付相應的管理費用。其目的是減少用工單位固定員工,增強用工單位面對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。

項目派遣:企業為了完成某一任務而在一定時間內需要專門租用相關專業的人才,此任務完成后即終止派遣。

短期派遣:用工單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

展翔外包為客戶提供派遣服務,可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式,幫助客戶提高人力資源管理效率,實現效益最大化。

1)人員招聘

招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發布、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協助工作等。

2)入職手續

入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、后勤服務安排、員工背景調查、工作檔案建立等。

3)日常服務

勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工薪酬發放、個稅代扣代繳、后勤服務管理、人事檔案托管、黨團關系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、學生轉正定級、員工戶籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦理、員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、人事咨詢服務、勞動爭議調解、出國政審手續、失業退休手續、員工建議調查、員工職業指導等。

4)離職手續

員工離職面談、物品資金結算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業保險停止、人事檔案轉出、開具離職證明等。

人力資源非核心部分的輔助服務工作,幫助客戶降低成本、提高效益,促進企業人事管理事務的專業化和規范化。

5)政策咨詢

為客戶提供人事政策咨詢,并協助客戶研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

6)勞動合同管理

幫助企業與其派遣員工簽訂勞動合同,辦理員工錄用、退檔、退工手續,員工檔案管理等。

7)人事檔案保管代辦服務

8)薪酬核算與發放

9)福利保險&公積金申報繳納

10)稅收管理

為客戶提供稅收政策咨詢,根據國家規定幫助客戶為其派遣員工代扣代繳個人所得稅;準確計算并及時繳納法定社會保險和公積金,并確保相應計算與客戶所在城市法定福利規章制度的要求保持同步。

11)入職體檢/年度體檢

根據客戶的崗位需求,定制個性化體檢方案。第三方體檢代理服務可幫助客戶客觀了解應聘者或員工的身體狀況,降低用工風險。

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